欢迎访问江门市浩通人力资源有限公司官方网站！
新闻资讯
INFORMATION
23
2019.08
关于加强外派劳务人员体检工作的通知 国质检卫联〔2005〕86号 各直属检验检疫局，各省、自治区、直辖市及计划单列市商务主管部门： 随着“走出去”战略的加快实施，我国对外劳务合作规模逐步扩大，外派劳务人员累计已达320万人次，遍布世界100多个国家。目前，一些国家对我国外派劳务人员入境采取了不同的限制措施，外派劳务人员的健康状况是其中之一。为保护外派劳务人员身体健康、防止疾病传播，确保对外
查看详情
23
2019.08
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：
查看详情
23
2019.08
选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴，是加强用工单位人力资源管理中比较重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当，一经签订了合作协议，将面临一个长期而痛苦过程：在劳务派遣实施的全过程中，它不仅使用工单位失去了与优秀劳务派遣企业合作的机会，而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润，从而引发劳资纠纷和劳动争议，给用工单位带来不必要的经济损失，无形中损坏了企业的社会形象，抑制了企业市场竞争力的提高。因此，在当前劳务派遣行业“鱼龙混杂”的情形下，慎重甄别和选择劳务派遣企业作为人力资源管理的合作伙伴，是十分必要的。
查看详情
邑浩通平台
薪禾兑