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2019/08/23

劳务派遣制的优点和好处

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：

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人力资源管理的基础知识有哪些？

09-15

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源具有物质性、可用性、有限性。

劳动法中HR必须掌握的四个基本常识

09-15

虽然说HR不是法律专业人士，但是涉及到各种劳动关系管理、工资计算等职能，必须要符合劳动法中的相关规定。因此掌握和熟悉劳动法是hr必备的一项技能。我们为朋友分享了劳动法中HR必须掌握的四个基本知识点，希望能对朋友们的工作有所帮助。

人力资源服务对于企业有哪些好处？

09-15

提到人力资源服务相信各位都不陌生，现在使用人力资源服务的企业越来越多，但是会是有些人存在这样的疑问，明明企业可以自己设置人力资源部门，为什么还要和人力资源公司合作？其实回答这个问题需要结合企业的实际情况，跟着永盛人力集团小编一起来看看人力资源服务对于企业有哪些好处吧。

业务范围

BUSINESS SCOPE

为广大求职者解决就业难题，为企业解决招工难题，使用工单位的经营管理者能够更专心于企业的发展和生产经营

业务流程外包

是指企业将部分流程或职能外包给供应商,并由供应商对这些流程进行重组。将职能部门的全部功能(比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务)都转移给供应商

岗位外包

为企业提供岗位性,项目性人员的招聘、培训、在职及离职管理、风险转移、劳保、后勤管理,员工绩效管理等全方位服务

小时工

主要为企业提供按日或月为周期的临时性短期派遣服务，有效为企业解决了促销、短期用工的困扰。

劳务派遣

根据国家相关政策和法律的要求，由资质的人力资源公司通过与企业建立派遣合作关系，并提供一系列如：与劳动人员建立劳动关系，购买社保，薪资发放

培训

浩通公司协助企业开展根据企业内部发展需求而自发组织的内部或拓展培训。针对现时政府对企业培训的大力扶持及技能人才培养的趋势，配合企业进行各类型培训的开展

人力资源事务代理

人力资源公司代办员工的录用、调档、退工手续，提供各类商业保险、社保、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

江门市浩通人力资源有限公司

JIANGMEN HAOTONG HUMAN RESOURCES

公司注册资金200万元人民币,经营范围包括:人力资源服务、劳务派遣、代办社保手续、企业管理、物业管理、保洁服务、货物搬运、装卸。公司已取得人力资源和社会保障局颁发的《劳务派遣经营许可证》同时浩通人力资源公司为迎合市场的需求及企业自身的快速发展,已开设浩通人力资源公司深圳分公司,浩通人力资源公司江苏分公司。

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以“用心服务，服务到心”的服务理念

为广大客户提供全方位的人力资源服务

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